Perchè devo avere una piattaforma di whistleblowing?
Il D. Lgs. 24/2023 prevede diversi casi in cui vige l’obbligo di predisporre la possibilità di effettuare segnalazioni (“whistleblowing” secondo la Direttiva europea).
Basta che si verifichi uno tra questi per far scattare l’obbligo:
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almeno 50 dipendenti (in media) nell’ultimo anno
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presenza di un “Modello 231”
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ambito operativo in materia di servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo
Oltre l’obbligo di legge
Una piattaforma di segnalazione non è solo una necessità: con il nostro strumento permetti ai tuoi dipendenti e collaboratori di creare una connessione diretta con l’azienda, favorendo un ambiente lavorativo sano e contrastando la commissione di illeciti.
Una soluzione completa, sicura e personalizzabile
Completa
Pronta all’uso e facile da implementare nei processi aziendali: i principali documenti di compliance vengono forniti e implementati già durante la fase di setup (informative, procedure, valutazioni d’impatto).
Sicura
Conforme "by design": protegge l’anonimato del segnalante nel rispetto dei più avanzati standard tecnologici e dei requisiti di legge, tutelando l’azienda da sanzioni e contestazioni.
Personalizzabile
Basata sulla piattaforma "open source” resa disponibile da GlobaLeaks, viene costantemente aggiornata ed è perfettamente adattabile ad ogni necessità aziendale (logo, brand, intranet).
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Hai già un sistema interno di segnalazione?
È possibile che la tua azienda si sia già dotata di un canale interno di segnalazione per prevenire abusi, frodi e violazioni etiche sul posto di lavoro.
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